Bilgi Merkezi

Çalışma İzni, Mevzuat ve Süreç Rehberi

Türkiye’de yabancı personel çalıştırmayı düşünen veya halihazırda çalıştıran işverenler için çalışma izni mevzuatı, başvuru süreçleri, yasal yükümlülükler ve sık sorulan sorular tek sayfada derlendi. Tüm bilgiler güncel Bakanlık mevzuatına dayanmaktadır.

Çalışma İzni Nedir ve Neden Zorunludur?

Çalışma izni; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından resmî belge şeklinde düzenlenen, geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de hem çalışma hem de ikamet hakkı veren belgedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereğince, Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce geçerli bir çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alınması yasal zorunluluktur.

Çalışma izni olmaksızın çalışan yabancılar ve bu kişileri istihdam eden işverenler hakkında idari para cezası uygulanır; izinsiz çalışan yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığı’na bildirilir.

Önemli: 6735 sayılı Kanun kapsamında verilen çalışma izni, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Yabancı personel için ayrıca ikamet izni çıkarmanıza gerek yoktur.

%5 Kontenjan Kuralı

Bir işyerinde çalıştırılacak yabancı personel sayısı, o işyerindeki kayıtlı Türk çalışan sayısının %5’ini aşamaz. İlk yabancı çalışan için en az 5 Türk çalışan şartı aranmaktadır. Bazı istisnai pozisyonlar ve doğrudan yabancı yatırım kapsamındaki işletmeler için bu kural farklı uygulanabilir.

Asgari Ücret Yükümlülüğü

Yabancı personele ödenecek ücret, yürürlükteki brüt asgari ücretin altında belirlenemez. Bazı pozisyon ve uzmanlık alanlarında Bakanlık asgari ücreti daha yüksek tutabilir. Ücret bilgisi başvuru esnasında beyan edilir ve çalışma boyunca bu beyanın altına düşülemez.

SGK Bildirimi

Çalışma izni olan yabancı personelin SGK bildirimi Türk çalışanlarla aynı koşullarda yapılmak zorundadır. Sosyal güvenlik yükümlülükleri, çalışma izni başvurusu esnasında beyan edilen ücret ve tam zamanlı çalışma esasları üzerinden yerine getirilir.

15 Günlük Bildirim Zorunluluğu

Yabancı çalıştıran işverenler; çalışmanın başlamasını, sona ermesini ve çalışma izninin iptalini gerektiren halleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmek zorundadır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi idari yaptırıma yol açar.

İzin Uzatma Takibi

Çalışma izninin süre uzatma başvurusu, iznin dolmasına en az 60 gün kala yapılmalıdır. Uzatma başvurusu değerlendirilirken yabancı, mevcut işyerinde çalışmaya devam edebilir; ancak bu süre 90 günü geçemez. Süresi dolan izinle çalışmaya devam etmek hukuki ihlal oluşturur.

BİZE ULAŞIN

Uzman ekibimiz her türlü sorunuzu yanıtlamak için hazır.

İLETİŞİME GEÇİN